Le bilan de compétences est un outil auquel peuvent avoir recours toutes les personnes qui veulent faire un point sur leur carrière professionnelle. À la suite, elles peuvent envisager une reconversion ou prétendre à mieux dans leur parcours. Si vous envisagez de faire un bilan de compétences, il est nécessaire de savoir comment il se déroule. Découvrons donc comment se déroule concrètement ce processus.
Sommaire
La contractualisation et la définition des objectifs
Pour effectuer un bilan de compétence, vous devez d’abord vous diriger vers un centre spécialisé. Il existe des centres qui vous permettent de faire votre bilan de compétences en visio en restant chez vous. Si vous n’avez pas beaucoup de temps, vous pouvez opter pour un tel centre.
La première étape est la contractualisation et la définition des objectifs. Elle pose les fondations de l’accompagnement et vous permet de comprendre en quoi consistera la séance. Le consultant prend donc le temps de présenter la méthodologie et d’expliquer les modalités pratiques.
Le but de cette étape est de définir de façon précise, les objectifs que le bénéficiaire veut atteindre. Voulez-vous valider un projet de reconversion professionnelle ? Voulez-vous identifier de nouvelles pistes d’évolutions dans votre secteur ? Voulez-vous faire le point sur vos compétences pour gagner en confiance ? C’est en fonction de vos objectifs que les modalités d’accompagnement seront définies.
S’il y a des contraintes de disponibilité par exemple, le consultant fait de son mieux pour s’adapter. Il fait en sorte que vous soyez totalement à votre aise pour effectuer les 16 heures d’entretien.
L’exploration approfondie de votre parcours
À la deuxième étape, le consultant se penche bien sur votre parcours. Cette étape est appelée la phase d’investigation et est le cœur même de votre bilan de compétences. Pendant cette période, le consultant vous guide dans une analyse approfondie de votre parcours professionnel et personnel. Vous avez une série d’entretiens afin d’explorer vos expériences, vos succès et vos échecs.
Pendant cette phase, le consultant ne se contente pas de dresser un inventaire de vos compétences techniques. Il cherche également les motivations profondes qui vous animent, vos valeurs et vos centres d’intérêt. Il utilise donc différents outils comme les questionnaires de personnalité, les tests d’intérêt professionnel et des exercices de projection. Tout cela vous permettra d’effectuer une réelle introspection et révèlera certains aspects de votre propre personnalité.
Il y a un travail personnel de 8 heures qui complète les précédents entretiens. Ce travail consistera à :
- effectuer des recherches documentaires sur les métiers qui vous intéressent ;
- rencontrer éventuellement des professionnels de ces secteurs ;
- réaliser des exercices de réflexion que proposera le consultant.
La formalisation du projet et le plan d’action
La dernière étape du bilan de compétences est la phase de synthèse. Elle regroupe la formalisation du projet et le plan d’action. Le consultant vous aidera à résumer les enseignements du bilan, à confronter vos aspirations avec la réalité du terrain. S’il le faut, il vous aidera à identifier les formations qu’il vous faut suivre pour évoluer. Avec lui, vous mettez donc en place un vrai projet pour la suite de votre carrière.
Le livrable final du bilan de compétences est le plan d’action détaillé. C’est un document opérationnel qui déroule le projet en plusieurs étapes dans le but de réaliser votre objectif final. C’est une véritable feuille de route qui transforme votre aspiration en réalité.
